中文名: 懂管理不如懂心理
作者: 星漢
圖書分類: 管理
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 華夏出版社
書號: 9787508067162
發行時間: 2012年01月01日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

編輯推薦
　　希望管理者可以掌握及運用管理心理學的知識，通過用尊重人、關心人、激勵人、改善人際關系等方法，充分發揮人的積極性，從而更好地了解員工的個性差異，使工作有針對性和預見性，進而提高企業的管理效率。
　　此外，本書還將心理學與現代商務交往等諸方面相結合，用心理學來幫助解決商務活動中可能遇到的各種難題，有助於企業的經營和發展，使之邁向更高的台階，因此該書具有很強的實用性和指導性。
內容介紹
　　管理學是一門研究“人”的學科，它所強調的不是管理，而是人心和人性。
管理就是和人打交道，了解不同性格和素質的員工在不同階段的心理反應，就能做到有的放矢地安排工作，就能取得良好的管理效果。
　　《懂管理不如懂心理》選取了管理心理學中的內容精華，在闡述方式上，把枯燥的心理學知識還原為讀者喜聞樂見的故事，用通俗易懂的語言對管理作了簡單卻經典的闡釋，幫助管理者樹立以人為本的管理理念，學會激勵與領導下屬的心理策略，學會管人、用人的心理秘訣。
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內容截圖

目錄:
第一章 心理誤區——認清別人前先認清自己
001.嫉妒心理：企業發展的絆腳石
002.诿過心理：員工信任的粉碎機
003.苛求心理：熱情倦怠的撒手锏
004.自負心理：失去人心的催化劑
005.貪利心理：走向潰敗的助推器
第二章 用人心理——牽住人才的“鼻子”
001.察其言，觀其行，慧眼識才
002.透過交談，辨析人才
003.全面考察，切不可以貌取人
004.以“禮”誘才，以“前途”留才
005.抓緊人才，巧用攻“心”計
006.知人善用，用人要揚長避短
007.信任，用好人才的大前提
008.善待“異己”，化“敵”為我用
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