導讀： 簡介: 結合美國職業中心和資訊機構的成功經驗，編著們認為，在求職的時候，有5類資源是最重要的：1 美國最新的、頂級的職業中心的專業咨詢經驗，包括求職能力與技巧的訓練。2 國 簡介:


結合美國職業中心和資訊機構的成功經驗，編著們認為，在求職的時候，有5類資源是最重要的：
1 美國最新的、頂級的職業中心的專業咨詢經驗，包括求職能力與技巧的訓練。
2 國內外企和其他頂級企業的招聘人員從企業人員的角度提供的人才錄用的標准。
3 求職成功的申請者從行業進入角度的經驗談。
4 對在企業工作過1-2年的員工從知識和職業發展的規劃角度進行的訪談。
5 哈佛式的案例分析，便於我們取長補短，有的放矢。
借鑒美國的科學方法和成功模式，編著們提出從以下5類資源綜合考慮：
第1類資源是高屋建瓴的資源，因為中國的人力資源測評體系和招聘網站，無一例外都是在克隆美國的系統和技術。
第2類資源的重要性不言而喻，因為負責招聘的人就是掌握求職者生殺大權的人，他們的用人標准、規則和潛規則都是要仔細揣摩的。
第3類資源是對求職者最有幫助的人群，因為他們是曾在戰場沖鋒陷陣的英雄，真正了解如何在硝煙彌漫的戰場上取得勝利。
第4類資源是在工作崗位上工作1-2年的人，他們最能體會到大學裡學習的信息哪些是最有幫助的，哪些還需要提高，可以幫助求職者深入了解未來工作需要的知識結構和技能，提前充電，增加自己求職競爭力。
第5類資源是用哈佛的方法來剪裁你的人生。
我們叢書的主線，就是對以上5類資源的有效梳理和系統整合。